※経営者さん向け
介護休業は、要介護状態にある（※1）家族を介護するために、その家族につき（※2）合計93日（約3か月間）を上限として休業することができるものです。
（※1）「要介護状態にある」とは
〇負傷、疾病または身体上もしくは精神上の障害により、2週間以上の期間にわたり常時介護を必要とする状態
〇具体的には、介護保険制度の要介護状態区分において『要介護2』以上
（要介護認定が未済等の場合は、別途基準あり）
（※2）合計93日（約3か月間）
〇93日を1回で取得してもいいし、93日を3回を上限に分割して取得してもいい
これも法律なので、会社は拒否できません。
可能性として、おじいさんの介護で93日、おばあさんの介護で93日、合計186日もありです。
給与の支払いは無し（無給）で構いません。
介護休業中には雇用保険から給与の補填（手当）が出ます。
手当の額は、大雑把ですが給与の半分と思っていればいいでしょう。
介護休業に、社会保険労務士は対応いたします。