※経営者さん向け
男性社員さんから「育休とりたいんですけど」と言われたら．．．
男性社員？イクメンという言葉もあるしなあ？
結論は、男性社員さんでも育児休業は取得できます。
法律なので、会社は拒否できません。
就業規則に書いていなくても、会社は拒否できません。
男性社員さんの奥さんが「専業主婦」でも会社は拒否できません。
（平成２１年に法律改正がありました。）
奥さんが「専業主婦」の場合、大雑把ですがこんな感じです。
【ケース】
（夫）社員さん （妻）専業主婦
（夫）社員さん （妻）専業主婦
【子が１歳になるまでの育児休業（基本）】（妻）専業主婦
（夫）取得できます
（夫）取得できます
【子が１歳２か月になるまでの育児休業（パパママ育休プラス）】（妻）専業主婦
（夫）取得できません
→ 妻が育児休業していない（働いていない）ので
（夫）取得できません
→ 妻が育児休業していない（働いていない）ので
【子が１歳６か月になるまでの育児休業（延長）】（妻）専業主婦
（夫）子が１歳になるまでの育児休業をしていたら、引き続き取得できます
→ 子が保育園に入園できない等の要件あり
（夫）子が１歳になるまでの育児休業をしていたら、引き続き取得できます
→ 子が保育園に入園できない等の要件あり
【子が２歳になるまでの育児休業（再延長）】（妻）専業主婦
（夫）子が１歳６か月になるまでの育児休業をしていたら、引き続き取得できます
→ 子が保育園に入園できない等の要件あり
（夫）子が１歳６か月になるまでの育児休業をしていたら、引き続き取得できます
→ 子が保育園に入園できない等の要件あり