労務管理 2017.11.15 休職, 傷病手当金, 労務管理, うつで休職したいんですけど ※経営者さん向け 社員さんから「うつで休職したいんですけど」と言われたら．．． 「休職？おいおい！」って感じでしょうか？ 「休職」自体は、法律で定められた必須の事項ではないのですが、まずは就業規則を確認しなければなりません。 ＜就業規則がない場合＞ 就業規則がない＝会社のルールがないに等しいことになります。 ルールがないので、「休職」について社員さんとの話し合いで解決してゆくことになります。 そう […] 続きを読む
