- 2017.11.20
- 労務管理,
ドレスコード
※経営者さん向け 突然、男性社員が「紋付袴」を着て出社してきたら。 あるとき、女性社員が「チャイナドレス」を着て出勤してきたら。 それも、毎日着続けてきたら。 まず、出社したときに「どうした？」と聞くでしょうね。 社員さんは「正装です」と答えました。 これ、実際にあった話なんです。 その会社さんを訪ねてきたお客さんが、びっくりされたそうです。 また、社内からも「いいんですか？」と問われたそうです。 […]
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- 2017.11.16
- 労災保険,
通勤途中に事故！の電話
※経営者さん向け 朝一で、社員さんから「通勤途中の駅で、転んでねんざしました。病院に寄って出社します」と電話があったら．．． 「おっ、遅刻の連絡ね！」で済ませてはいけません。 これは労災事故なので、労災手続の面で説明してあげるのが親切でしょう。 ポイントは３点。 ①できるだけ「労災指定病院」へ行ってもらう ②労災指定病院で「通勤途中の事故です。労災です。」と告げる ③労災指定病院で「労災の申請書」 […]
うつで休職したいんですけど
※経営者さん向け 社員さんから「うつで休職したいんですけど」と言われたら．．． 「休職？おいおい！」って感じでしょうか？ 「休職」自体は、法律で定められた必須の事項ではないのですが、まずは就業規則を確認しなければなりません。 ＜就業規則がない場合＞ 就業規則がない＝会社のルールがないに等しいことになります。 ルールがないので、「休職」について社員さんとの話し合いで解決してゆくことになります。 そう […]
- 2017.11.14
- 産前産後休業,
産休とりたいんですけど
※経営者さん向け 女性社員さんから「産休とりたいんですけど」と言われたら．．． 会社として初めてのケースだと戸惑いますね。 まずは、国の制度（法律）から把握すべきでしょう。 なぜならば、国の制度は「最低限行わくてはならない」会社の義務だからです。 この把握を軽視して「うちの会社は産休なんてないよ。働けないんなら辞めてもらうことになるね。」ってことを言ってしまうと最悪なケースに陥る可能性大です。 ＜ […]
- 2017.11.08
- 労務管理,
＜労務管理って？＞
※社労士は、なにをやってくれるのか？（労務管理篇） 労務管理は、幅広い概念ですね。 主だったものは、社員教育や社員トラブル解決等ですか。
＜健康保険・厚生年金保険って？＞
※社労士は、なにをやってくれるのか？（社会保険（健康保険・厚生年金保険）篇） この二つは基本的に一体のものです。
- 2017.11.08
- 雇用保険,
＜雇用保険って？＞
※社労士は、なにをやってくれるのか？（雇用保険篇） よく知られた雇用保険は、あまり説明しなくても大丈夫でしょう。 雇用の保険って、雇用された人（社員）が退職したあとに、いわゆる失業給付（失業保険）をもらうための保険です。 社会保険（健康保険・厚生年金保険）の未加入ほどではないのですが、雇用保険に入っていない会社も散見されます。 うまく行っているときはいいのですが、社員が辞めるときにトラブルになりま […]
- 2017.11.08
- 労災保険,
＜労災保険って？＞
※社労士は、なにをやってくれるのか？（労災保険篇） 労災の保険って、労働者（社員）が災害を負ったときのための会社（社長）の保険です。 社員が通勤中や仕事中に事故にあったら、会社は１００％その補償をしなくてはいけない。 （えっ、なんで会社が！と思うかもしれませんが、そういうルール（法律）になっています。） そういうルールを作った国が、強制的に会社に義務付けたのが労災保険。 （これは、すばらしい保険！ […]