- 2018.01.02
- 労務管理,
法定３帳簿「出勤簿」の必須記載事項
法定３帳簿「出勤簿」の必須記載事項です。（法令３年保存、退職金の時効を考慮して５年保存しておきたい） タイムカードで記録するのがベターです。 パソコンのログイン・ログオフの記録も会社によっては有効です。 ポイントは、毎日、上長が確認しているかどうかだと思います。 （タイムカードに、上長の確認豆印） この上長の行為は、社員さんに安心を与えます。 （未払い賃金トラブルの際、労働時間搾取の余地を与えませ […]
2018年1月
- 2018.01.02
- 労務管理,
法定３帳簿「賃金台帳」の必須記載事項
法定３帳簿「賃金台帳」の必須記載事項です。（最後の記入から３年保存） 「給与明細」でも代替可能ですが、必須事項の記載がなければ代替できません。この点は、注意が必要です。 ①氏名 ②性別 ③賃金計算期間 ④労働日数 ⑤労働時間数 ⑥時間外労働時間数、休日労働時間数、深夜労働時間数 ⑦基本給、各種手当の額 ⑧各種の賃金から控除する額 必須事項ではありませんが、支給日や有休日数（取得、残）があるといいで […]
- 2018.01.02
- 労務管理,
法定３帳簿「労働者名簿」の必須記載事項
法定３帳簿「労働者名簿」の必須記載事項です。（様式自由）（社員でなくなってから３年保存） ①労働者の氏名 ②生年月日 ③履歴（入社からの異動履歴等） ④住所 ⑤従事する業務の種類 ⑥雇入れの年月日 ⑦退職の年月日及びその事由（退職が解雇の場合、解雇理由も必要） ⑧死亡の年月日及びその原因
- 2018.01.02
- 労務管理,
労働法の「法定３帳簿」とは
労働基準法に定められた、事業所で作成しなければならない帳簿です。 これは、マストなものなので、労働基準監督署の臨検監督（調査のこと）等があった場合は必ず求められます。 ３帳簿とも、３年間の保存義務があります。 【法定３帳簿】 〇労働者名簿 〇賃金台帳 〇出勤簿