介護休暇とは
※経営者さん向け 介護休暇は、要介護状態にある（※1）家族を介護するために、その家族につき（※2）1年に5日を上限として休暇することができるものです。 （※1）「要介護状態にある」とは 介護休業と要件は同じです （※2）1年に5日 〇1日単位でも、半日単位でも取得可能 〇今年5日取得して、翌年5日の取得も可能 これも法律なので、会社は拒否できません。 可能性として、おじいさんの介護で1年に5日、お […]
2017年11月
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介護休業とは
※経営者さん向け 介護休業は、要介護状態にある（※1）家族を介護するために、その家族につき（※2）合計93日（約3か月間）を上限として休業することができるものです。 （※1）「要介護状態にある」とは 〇負傷、疾病または身体上もしくは精神上の障害により、2週間以上の期間にわたり常時介護を必要とする状態 〇具体的には、介護保険制度の要介護状態区分において『要介護2』以上 （要介護認定が未済等の場合は、 […]
- 2017.11.24
- 育児休業,
男性社員は育児休業をとれるか
※経営者さん向け 男性社員さんから「育休とりたいんですけど」と言われたら．．． 男性社員？イクメンという言葉もあるしなあ？ 結論は、男性社員さんでも育児休業は取得できます。 法律なので、会社は拒否できません。 就業規則に書いていなくても、会社は拒否できません。 男性社員さんの奥さんが「専業主婦」でも会社は拒否できません。 （平成２１年に法律改正がありました。） 奥さんが「専業主婦」の場合、大雑把で […]
- 2017.11.20
- 労務管理,
ドレスコード
※経営者さん向け 突然、男性社員が「紋付袴」を着て出社してきたら。 あるとき、女性社員が「チャイナドレス」を着て出勤してきたら。 それも、毎日着続けてきたら。 まず、出社したときに「どうした？」と聞くでしょうね。 社員さんは「正装です」と答えました。 これ、実際にあった話なんです。 その会社さんを訪ねてきたお客さんが、びっくりされたそうです。 また、社内からも「いいんですか？」と問われたそうです。 […]
- 2017.11.16
- 労災保険,
通勤途中に事故！の電話
※経営者さん向け 朝一で、社員さんから「通勤途中の駅で、転んでねんざしました。病院に寄って出社します」と電話があったら．．． 「おっ、遅刻の連絡ね！」で済ませてはいけません。 これは労災事故なので、労災手続の面で説明してあげるのが親切でしょう。 ポイントは３点。 ①できるだけ「労災指定病院」へ行ってもらう ②労災指定病院で「通勤途中の事故です。労災です。」と告げる ③労災指定病院で「労災の申請書」 […]
うつで休職したいんですけど
※経営者さん向け 社員さんから「うつで休職したいんですけど」と言われたら．．． 「休職？おいおい！」って感じでしょうか？ 「休職」自体は、法律で定められた必須の事項ではないのですが、まずは就業規則を確認しなければなりません。 ＜就業規則がない場合＞ 就業規則がない＝会社のルールがないに等しいことになります。 ルールがないので、「休職」について社員さんとの話し合いで解決してゆくことになります。 そう […]
- 2017.11.14
- 産前産後休業,
産休とりたいんですけど
※経営者さん向け 女性社員さんから「産休とりたいんですけど」と言われたら．．． 会社として初めてのケースだと戸惑いますね。 まずは、国の制度（法律）から把握すべきでしょう。 なぜならば、国の制度は「最低限行わくてはならない」会社の義務だからです。 この把握を軽視して「うちの会社は産休なんてないよ。働けないんなら辞めてもらうことになるね。」ってことを言ってしまうと最悪なケースに陥る可能性大です。 ＜ […]
- 2017.11.08
- 労務管理,
＜労務管理って？＞
※社労士は、なにをやってくれるのか？（労務管理篇） 労務管理は、幅広い概念ですね。 主だったものは、社員教育や社員トラブル解決等ですか。
＜健康保険・厚生年金保険って？＞
※社労士は、なにをやってくれるのか？（社会保険（健康保険・厚生年金保険）篇） この二つは基本的に一体のものです。
- 2017.11.08
- 雇用保険,
＜雇用保険って？＞
※社労士は、なにをやってくれるのか？（雇用保険篇） よく知られた雇用保険は、あまり説明しなくても大丈夫でしょう。 雇用の保険って、雇用された人（社員）が退職したあとに、いわゆる失業給付（失業保険）をもらうための保険です。 社会保険（健康保険・厚生年金保険）の未加入ほどではないのですが、雇用保険に入っていない会社も散見されます。 うまく行っているときはいいのですが、社員が辞めるときにトラブルになりま […]