- 2017.12.19
- 労務管理,
社員さんから〇〇〇と言われたら．．．
※経営者さん向け 社員さんが入社・退社した際のの手続き、つまり労働・社会保険の取得・喪失手続きは基本ですね。 これは複雑ではないので、多くは誰でも対応は可能でしょう。 〇労災事故が起きました、と言われたら 〇妊娠しました、と言われたら 〇親を介護したい、と言われたら 〇（病気等で）休職したい、と言われたら 〇労働基準監督署へ行って聞いてくる、と言われたら まあ、イレギュラーで様々なことが起きます。 […]
2017年
1/2ページ
- 2017.12.19
- 労務管理,
社労士が対応する主な役所は？
※社労士は、なにをやってくれるのか？（対応役所篇） 社労士が対応する主な役所等は、 〇都道府県労働局 〇労働基準監督署 〇ハローワーク 〇年金事務所 〇協会けんぽ（各健康保険組合） になります。
突然、ユニオンから電話があって．．．
※経営者さん向け ちょっと知識がないとつらいですね。 「〇〇さんが、当ユニオンに加入し組合員になりました。ついては団体交渉を．．．」って電話。 先日、会社が〇〇さんを解雇していました、ってケースが想定されます。 ユニオンとは、会社や組織にとらわれず、いろいろな会社の社員さんが一人ででも加入できる労働組合です。労働組合は、基本的に組合員の労働者としての権利を守るために活動しています。 団体交渉とは、 […]
介護休暇とは
※経営者さん向け 介護休暇は、要介護状態にある（※1）家族を介護するために、その家族につき（※2）1年に5日を上限として休暇することができるものです。 （※1）「要介護状態にある」とは 介護休業と要件は同じです （※2）1年に5日 〇1日単位でも、半日単位でも取得可能 〇今年5日取得して、翌年5日の取得も可能 これも法律なので、会社は拒否できません。 可能性として、おじいさんの介護で1年に5日、お […]
介護休業とは
※経営者さん向け 介護休業は、要介護状態にある（※1）家族を介護するために、その家族につき（※2）合計93日（約3か月間）を上限として休業することができるものです。 （※1）「要介護状態にある」とは 〇負傷、疾病または身体上もしくは精神上の障害により、2週間以上の期間にわたり常時介護を必要とする状態 〇具体的には、介護保険制度の要介護状態区分において『要介護2』以上 （要介護認定が未済等の場合は、 […]
- 2017.11.24
- 育児休業,
男性社員は育児休業をとれるか
※経営者さん向け 男性社員さんから「育休とりたいんですけど」と言われたら．．． 男性社員？イクメンという言葉もあるしなあ？ 結論は、男性社員さんでも育児休業は取得できます。 法律なので、会社は拒否できません。 就業規則に書いていなくても、会社は拒否できません。 男性社員さんの奥さんが「専業主婦」でも会社は拒否できません。 （平成２１年に法律改正がありました。） 奥さんが「専業主婦」の場合、大雑把で […]
- 2017.11.20
- 労務管理,
ドレスコード
※経営者さん向け 突然、男性社員が「紋付袴」を着て出社してきたら。 あるとき、女性社員が「チャイナドレス」を着て出勤してきたら。 それも、毎日着続けてきたら。 まず、出社したときに「どうした？」と聞くでしょうね。 社員さんは「正装です」と答えました。 これ、実際にあった話なんです。 その会社さんを訪ねてきたお客さんが、びっくりされたそうです。 また、社内からも「いいんですか？」と問われたそうです。 […]
- 2017.11.16
- 労災保険,
通勤途中に事故！の電話
※経営者さん向け 朝一で、社員さんから「通勤途中の駅で、転んでねんざしました。病院に寄って出社します」と電話があったら．．． 「おっ、遅刻の連絡ね！」で済ませてはいけません。 これは労災事故なので、労災手続の面で説明してあげるのが親切でしょう。 ポイントは３点。 ①できるだけ「労災指定病院」へ行ってもらう ②労災指定病院で「通勤途中の事故です。労災です。」と告げる ③労災指定病院で「労災の申請書」 […]
うつで休職したいんですけど
※経営者さん向け 社員さんから「うつで休職したいんですけど」と言われたら．．． 「休職？おいおい！」って感じでしょうか？ 「休職」自体は、法律で定められた必須の事項ではないのですが、まずは就業規則を確認しなければなりません。 ＜就業規則がない場合＞ 就業規則がない＝会社のルールがないに等しいことになります。 ルールがないので、「休職」について社員さんとの話し合いで解決してゆくことになります。 そう […]
- 2017.11.14
- 産前産後休業,
産休とりたいんですけど
※経営者さん向け 女性社員さんから「産休とりたいんですけど」と言われたら．．． 会社として初めてのケースだと戸惑いますね。 まずは、国の制度（法律）から把握すべきでしょう。 なぜならば、国の制度は「最低限行わくてはならない」会社の義務だからです。 この把握を軽視して「うちの会社は産休なんてないよ。働けないんなら辞めてもらうことになるね。」ってことを言ってしまうと最悪なケースに陥る可能性大です。 ＜ […]